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南桐公司多措并举加大网络舆情监测与处置力度
文/陈默 游剑    图/  责任编辑/ 庞向东    2018年04月03日   [ ]

  

为切实抓好网络意识形态工作,维护企业正常生产经营秩序,营造良好的舆论环境,今年来,南桐公司加强组织领导、明确责任主体、强化舆论导控、严格考核奖惩等举措加大网络舆情监测与处置力度。

加强组织领导,明确工作目标。为加强网络舆情监测和处置工作,正确把握舆论导向,提高网络舆情监测及应对的准确性、及时性和规划性,提升网络宣传,维护企业稳定,南桐公司成立了以公司党委书记任组长,党委副书记任副组长,党群部门负责人、各二级单位党组织负责人为成员的网络舆情监测与处置工作领导小组的领导小组。

明确责任主体,细化职责分工。该公司制定了《加强意识形态工作管理办法》《南桐公司党委意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情导控办法》;出台了《关于做好网络舆情监测与处置工作的通知》和《关于进一步加强网络舆情工作的通知》,公司党委与基层党组织签订了《网络舆情监测与处置责任书》,进一步明确了责任主体、责任分工、舆情监控与处置、督查考核、责任追究等。

强化舆情导控,加大处置力度。该公司和所属各单位均建立网络舆情监控队伍,对重庆网络问政平台、天涯论坛、万盛论坛等网站和微博、微信、新闻客服端等网站进行全天候监控,发现负面信息,及时介入,确保舆情第一时间发现、第一时间汇报、第一时间准确处置。

同时,该公司建立了重点人头监控机制,把涉及关停和社会职能移交的群体作为当期关注重点;对网络上的负面内容,通过及时报告、密切关注、主动出击、线下沟通、回贴澄清等方式进行及时处置。

加强沟通协调,严格考核奖惩。该公司建立了定期与万盛经开区网信办、集团党群工作部的联系与沟通制度,掌握了解最新的社会及行业热点、焦点问题,并结合企业实际加大正面宣传力度。建立舆情管理责任追究体系,明确各单位负责人为舆情管理的第一责任人,对因职责范围内的工作不到位而造成的负面舆情,严格追究责任;对监测不力、处置不当的监控员,则按照公司奖惩制度追究相应责任,确保做到舆情管理人人用心、事事尽责。

 
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