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渝新逢春煤矿抽采队:56双手>生产计划
文/刘卫    图/  责任编辑/ 向良忠    2019年05月13日   [ ]

  

“一月超计划完成进尺102%,瓦斯抽放量130%;二月超计划完成进尺107%,瓦斯抽放量101%......四月超计划完成进尺106%,瓦斯抽放量106%。”点开一份保存在电脑桌面上的记录表,密密麻麻的数字随即映入眼帘,这是渝新逢春煤矿抽采队用于记录抽采进尺、瓦斯抽放量的生产计划表,不难看出,他们月月都超额完成了矿下达的生产任务。

该矿抽采队共有56名员工、7名队干,主要负责矿井瓦斯抽采、各防突头面的预测检验、抽采系统维护、防灭火等相关工作。该队大半员工都是从采掘一线伤病退下来的,都有着不同程度的伤病,但就是这样一支有着伤病影响的队伍,月月超额、安全、圆满地完成了矿下达的抽采任务。

56名员工,而且部分员工还有着不同程度的伤病,他们为啥还能月月超额完成任务呢?

关心关爱,让员工找到家的感觉

“要想员工在工作上卖力,就必须让员工把队里当成家,把工友当成兄弟。”该队党支部书记向春来介绍,每当队里面来新员工时,队里面都要详细了解员工的家庭情况、生活情况以及有无什么困难等,让员工第一时间就找到家的感觉。

前不久,该队员工胡世明因出车祸造成身体多处骨折,该队在了解情况后,第一时间带上慰问金、提着水果前去探望,并鼓励胡世明安心养伤,这事儿让胡世明深受感动。

同时,为了保证员工队伍的稳定,该队坚持每天班前会都对员工的思想状况进行具体摸排,每周组织召开一次思想稳定工作分析会,及时了解掌握员工在工作和生活上的难处,并制定行之有效的保障措施,大大地保障了队伍的稳定。

学习标准,增强员工安全意识

“施钻前,首先检查顶板是否完好?设施是否可靠?”“顶板完好,确认!设施可靠,确认......”在前不久,该队在参加矿组织的手指口述大比武活动中,用标准的口音、整齐的演示获得了第二名的好成绩。

台上一分钟,台下十年功。为了更大的、有效的激发员工学标准、懂标准的热情,该队利用自由资金购买一些小礼品,在每周二的安全政治学习时间上,不定期组织员工进行手指口述的演示、安全知识的背诵等小型多样的活动,在全队营造了浓厚的安全氛围。

同时,该队还积极组织员工每周二到井口参加矿工会组织的“背安全知识 拿现金大奖”安全知识背诵活动。截止目前,该队95%的员工已将四个标准、十八条禁令、事故案例等安全知识全部背诵完成,并且得到了矿工会领导的高度赞赏和肯定。

“抽采队的员工学标准、学知识的激情真是相当的高,有个别员工甚至连十八条禁令都能倒着背了,可以说,他们队在这方面起到了很好的带头作用。”该矿工会副主席杨显军这样评价道。

提升技能,人人练就过硬本领

“一枝独秀不是春,百花齐放春满园。”在技能提升方面,该队党政领导深知,员工专业技术的强弱是制约生产任务能否顺利完成的一道瓶颈,为此,该队在人才的技能提升也动了不少脑筋,多次组织队班子成员召开座谈会,最终制定出了一套提技能、强本领的措施。

首先,该队每月抽出一至二天时间,组织员工对各岗位工种的理论知识和操作技能进行系统培训,并在培训后统一进行考试,对考试合格的员工发放一定绩效,对考试不合格的则进行相应处罚,并安排考试合格的人员对考试不合格者一带一辅导,直到合格为止。

其次,该队创新“师带徒”工作方式,将徒弟的学习成果和师傅的收入挂钩,徒弟技能水平的强弱将直接影响师傅的工资收入,打破了以前师傅不愿教、徒弟不愿学的传统方式,有效激发了徒弟学业务、钻技能的积极性和主动性。

据了解,该队今年来共组织员工开展各类业务技能培训达到20余次,为该队在技能人才培养方面提供了有力的基础。

严控安全,层层落实责任

今年来,针对抽采工作点多面广、安全威胁大的因素,该队实行队干包保员工制,员工若发生三违,不仅包保队干和员工同被考核,而且还把队干和员工两人,在每周二的安全政治学习时上台亮相,当着全队员工的面重点分析发生三违的因素,并承诺不再三违,增强了员工的荣辱感和责任感。

同时,该队要求队干在井下跟班时,必须完成所有抽采面的巡查制度,对现场发现的安全隐患必须立即进行处理,切实做到不留死角、不留盲区、不留空挡,实实在在形成横向到边、纵向到底、环环相扣的安全管控体系。

该队今年来不仅每月超计划完成了矿下达的抽采任务,而且未发生一起受伤事故,三违也同比下降了75%,各项工作都实现稳步推进。前不久,该队还荣获了矿2018年度“安全高效谋发展,文明和谐谱新篇”主题竞赛先进集体。

 
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