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燃气公司纪委:“五管齐下”推动纪律作风持续好转
文/石红玲    图/  责任编辑/ 王焰    2018年07月09日   [ ]

  

2018年以来,燃气公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,保持政治定力、坚守责任担当、主动融入中心、积极服务大局,严格执行监督执纪工作规则、准确把握运用“四种形态”、扎实开展廉洁警示教育、切实加强队伍自身建设,为公司健康发展提供了有力的纪律保障。

抓好意识形态——筑牢思想防线

公司纪委以深入学习贯彻党的十九大精神为重点,进一步加强对党员干部的意识形态宣传教育。通过召开纪委会、上廉洁党课、督导基层单位领导班子民主生活会、组织片区专题讲座、开展“党纪法规微考堂”知识答题活动、发送廉洁信息、制作《监察法》电子宣传展板、播放宣传视屏、通报典型案例、转发通知等方式,对十九大精神、全国两会精神、习总书记在十三届全国人大一次会议重庆代表团的讲话精神、市委五届三次四次全会精神、宪法、国家监察法、监察体制改革、国企领导人员政务处分规定、市属国有重点企业负责人薪酬监督惩罚规定、党风廉政建设新形势、意识形态工作责任制、中央八项规定实施细则等内容进行了宣贯,牢牢把握正确政治方向、传播主流文化,进一步定规矩、划红线、明责任,筑牢拒腐防变思想防线。

强化作风建设——树立良好风气

“春节将至,各单位要紧绷纪律之弦,严格遵守中央八项规定精神……”“文明扫墓,廉洁过节。清明期间,请广大党员干部带头遵规守纪……”每到重要节点,公司两级党员干部都会收到廉洁提醒短信、微信。早部署、早动员、早提醒、早预防,已经成为公司纪委的常态化规定动作。2018年元旦春节和清明五一端午期间,公司纪委均及时转发上级有关作风建设要求、有针对性的下发廉洁预警清单,严明节日期间纪律规矩;同时,坚持部门配合、分片负责、突出重点、不定时间、面对面预警,采取日常检查与节点督查相结合、重点抽查与突击暗访相结合,认真开展作风督查工作,首次出现了违规违纪问题“零报告”,促使公司风更清、气更正。

建立廉政档案——摸清队伍状况

为深化全面从严治党,加强对干部的常态化监督和精细化管理,切实增强党员领导干部廉洁意识,打造忠诚、干净、担当的干部队伍,为公司发展创造良好政治生态,2017年11月,公司纪委启动中层管理人员廉政档案建立工作,历时5个月,建档工作全部完成,共为218名干部建立了廉政档案,实现一人一档,应建尽建。廉政档案实行动态跟踪管理、实时更新,客观反映了填报对象工作生活主要方面。通过填报廉政档案,能及时掌握、查询、分析中层管理人员廉洁表现,及时发现苗头性、倾向性问题,及时提醒、抓早抓小,为中层管理人员考核、奖惩和任用提供了重要参考资料。

重视线索查办——促进规范管理

公司纪委在公司党委的支持下,加强统筹协调,认真贯彻落实监督执纪工作规则,强化线索分类处置,综合运用监督执纪“四种形态”处理21人,其中,第一种形态9人占43%,第二种形态11人占52%,第三种形态0人,第四种形态1人占5%;以市委第六巡视组巡视ca88亚洲城娱乐客户端集团为契机,组织对2014年以来的案卷进行了整理,加强问题线索的综合分析和会商沟通,形成违纪违法问题综合分析报告和信访数据报告,并据此提出下一步工作意见建议,确保监督执纪工作更有针对性;以办信办案为牵引,把促进规范管理作为工作的出发点和落脚点,将监督工作与业务工作有机融合,及时关注监事会、巡视、审计、财务、安全管理、工程管理、行风建设等各类检查发现问题,积极会同相关业务部门分析问题成因,坚持举一反三,强化风险提示、督促问题整改、完善制度体系、堵塞管理漏洞,为企业健康发展保驾护航。

推行对标管理——提升监督能力

严格按照“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的要求,不断强化自身建设,督促各级纪检监察人员认真履行好党章赋予的职责,不断提高新形势下开展监督执纪问责工作的能力和水平。2018年,公司纪委按照“坚持党委统一领导,纪委分工负责;坚持问题导向,提升监督执纪水平;对照标准找差距,对照差距抓整改”的原则,提出了“重点工作时点化、办信办案程序化、基础管理台账化、风险预警常态化”的要求,制定了“1+2”对标方案,“1”即“推进党风建设暨反腐倡廉重点工作的时点化管理”,“2”即“推动监督执纪办信办案工作规范化和程序化,推动中层管理人员廉政档案制度化常态化管理”,并明确了完成时限和标准。同时,根据党建对标工作的统一安排,坚持以点带面,以忠县公司微权防控为试点,开展商集客户服务过程廉洁风险防控对标工作,进一步总结经验与不足、树立标杆和标准,营造风清气正的行业氛围,推动公司行风建设持续好转。

 
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