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浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设
文/冷梅 李代容    图/  责任编辑/ 唐冲    2018年09月20日   [ ]

  

近年来,在市场经济等价交换价值观的影响下,国有企业政工干部队伍呈现“被弱化”的趋势,一些人特别是一些年轻干部不愿意从事政工工作,导致国有企业政工干部队伍出现青黄不接、后继乏人的现象。

那么,怎样才能稳定国有企业政工干部队伍并使之得到加强呢?笔者就此谈以下几点肤浅看法。

一、正确认识政工干部的劳动价值和使用价值

从宏观政治角度看,国有企业对政工干部的需求是不容置疑的,亟需一大批讲政治、懂经营、会管理的复合型人才从事党建和思想政治工作。但是,直接影响社会成员择业的主要因素并不是宏观需求起作用,而是微观需求起作用,或者说是国有企业的个体需求起作用。与经营管理干部和科技干部相比,之于“以经济建设为中心”的国有企业来说,政工干部的作用是长远和间接的,不会直接为企业的经济效益“添砖加瓦”,起不到“立竿见影”的作用,因此政工干部在国有企业自然而然就处于一种“可有可无”的尴尬地位。

我们中国有句老话叫“人往高处走,水往低处流”,朴素地说明了人力资本流动的规律,说明了人才流动是价值规律起作用的结果。因此,要改变国有企业政工干部“可有可无”的尴尬地位,稳定国有企业政工干部队伍并使之得到加强,就必须正确认识政工干部的商品属性,这样才能确立政工干部在国有企业的地位,进而体现政工干部的劳动价值和使用价值,切实防止国有企业政工干部队伍的“被弱化”并使之得到加强。

此外,我们还必须充分认识到,党的执政能力建设在国有企业的体现,从某种意义上来说,主要就是体现在党建和思想政治工作上。如果国有企业政工干部队伍的“被弱化”现象不能得到及时纠正,何以把党的执政能力建设在国有企业落到实处呢?

二、摆正以人为本和以物为本的关系

党建和思想政治工作,说到底都是做人的工作。政工干部作为这两项工作的主体,面对的是广大职工群众,所起的作用也是潜移默化的。这里就有一个“投入产出”的问题。

在国有企业,经营管理干部和科技干部的工作成果是具体而直接的,可以量化,很容易得到各方面的认同,因此企业对经营管理干部和科技干部是舍得花大力气培养的,“投入”再多也在所不惜,因为可以在短期内得到“产出”的回报甚至是加倍或是数倍回报,企业从中可以得到实惠,当然感到“划得来”,从业者个人也容易获得成就感。从这个角度看,经营管理干部和科技干部在国有企业是“宝贝”,其劳动价值和使用价值都是得到充分肯定的。而政工工作的“产出”则具有长期性、间接性、模糊性和艰巨性,因其对应的是人,不可能像经营管理工作和科技工作对应的是物那样单纯,“产出”周期从现象上看自然难以和“投入”形成正比,因此政工干部的商品属性也就大大贬值了,这也是国有企业不愿意加大“投入”培养政工干部的原因,其队伍“被弱化”也就在所难免了。

这就要求我们必须摆正以人为本和以物为本的关系。我们都知道人是生产力中最主要、最活跃的因素,做好对人的工作,就能充分发挥人的主观能动性、智慧和创造力,凝聚正能量,为企业的兴旺发达作贡献,这难道不是政工工作才能发挥的重要作用吗?政工干部的劳动价值和使用价值不就是体现在这些方面吗?因此,加强对政工干部的培养,加强政工干部队伍建设,对国有企业来说应该是“一本万利”的。

三、正确对待政工干部的心理需求

在国有企业,与经营管理干部和科技干部相比,政工干部正常的心理需求往往容易被忽视,而造成一种思想情绪上的波动甚至是抵触,这不能不说是国有企业政工干部队伍“被弱化”的一个重要原因。比如在政工干部的职位升迁问题上,得到的重视程度就不如经营管理干部和科技干部。要说,职位是人实现自我价值的外在表现,是人的正常的心理需求,它对每个人的择业意向有着很大的影响,尤其在国有企业,老实说,“官本位”意识还比较浓厚,在这种氛围下,职位的升迁无形中就成为衡量一个人能力大小的主要标准。

从目前的情况来看,国有企业政工干部升迁的机会就大大少于经营管理干部和科技干部。当然,客观上讲,企业是以经济建设为中心的,所以经营管理工作和科技工作设置的岗位比政工工作设置的岗位多,经营管理干部和科技干部升迁的机会也就比较大,这是可以理解的。但我们不可否认的是,政工干部升迁的机会大大少于经营管理干部和科技干部,关键还是在于没有摆正“生命线”的位置。这就要求我们必须从本质上去认识政工工作的重要性,搞清楚“生命线”与经济工作的关系,这样才可能使国有企业的政工工作充分发挥对经济工作的能动作用。

马克思指出,“批判的武器当然不能代替武器的批判,物质力量只能用物质力量来摧毁;但是理论一经掌握群众,也会变成物质力量。”(《马恩全集》第1卷第466页)马克思强调了物质力量的决定性意义,但也深刻阐述了精神可变物质的巨大反作用。对于国有企业的政工工作来说,其重要性也在于此。

总之,要使国有企业政工干部队伍“被弱化”的问题得到根本解决,关键在于要把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业落实到位,这样才能根据市场经济的特点和规律,做到强化政工干部队伍建设,使之成为一支促进国有企业转型升级、深化供给侧结构性改革的重要力量。

 
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