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浅谈如何加强国有企业文化建设
文/徐兵 周义    图/  责任编辑/ 唐冲    2018年09月30日   [ ]

  

早在争取抗日战争最后胜利的关键时期,毛主席就在陕甘宁边区文教工作者会议上所作的演讲中指出,“没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”

同理,作为企业来讲也是一样,没有文化的企业是愚蠢的企业,是不可能在激烈的市场竞争中取胜的。尤其是国有企业,作为国民经济的重要力量,担负着维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力、确保国有资产保值增值的历史使命,更是需要加强企业文化建设。本文就此谈以下几点肤浅看法。

一、要做到加强国有企业文化建设,必须在“如何加强”上下功夫

众所周知,所谓企业文化,是建设现代企业的一种管理理念和管理方式,是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。大力加强国有企业文化建设,既是增强企业凝聚力、提高企业管理水平、树立企业良好形象的需要,更是在中国特色社会主义进入新时代的这个大背景下,促进国有企业转型升级、改革发展的需要。

然而,我们不可否认的是,当前,在有的国有企业,尽管已经认识到大力加强企业文化建设的重要性,但对于如何加强企业文化建设,却是知其然,不知其所以然,处于一种“口号喊得响,实际无作为”的状态,企业文化建设形同虚设,更遑论加强了。

笔者在“360搜索”上搜索到一篇文章,说的是美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇应邀来华讲学,我国一些企业管理人员听完课后有些失望,便问这位首席执行官:“您讲的那些内容我们都知道,可为什么我们之间的差距还那么大呢?”杰克·韦尔奇笑了笑说:“那是因为你们仅仅是知道了,而我却做到了。”

“知道”和“做到”会产生两种截然不同的结果,这说明什么问题呢?须知知道得再多,想得再好,如果不能变为实实在在的行动,永远也不会实现超越。

因此,我们只有把大力加强企业文化建设的大道理变为实实在在的行动,在“如何加强”上下功夫,才能做到加强企业文化建设,使之成为激发国有企业广大职工群众主观能动性、创造性和聪明才智的内生动力,促进企业各项工作切实有效地开展。

比如,鉴于煤矿“高危”的特殊性,重庆ca88亚洲城娱乐客户端集团石壕煤矿把企业文化建设的重点落实在抓好安全生产上。自2016年以来,迄今为止,已经实现安全生产1229天,并于今年4月通过国家煤矿安监局“国家一级安全生产标准化矿井”验收,成为重庆煤炭系统首家享有这一殊荣的国有企业。从这个实例我们不难看出,只要我们真正把加强企业文化建设的重要性从“知道”落实为“做到”,就一定会释放出企业文化强大的生命力,产生由量变到质变的飞跃。

二、要做到加强国有企业文化建设,必须把国有企业的“根”和“魂”融入其中

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话中指出,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”

要做到大力加强国有企业文化建设,就必须大力弘扬国有企业的光荣传统和独特优势,把国有企业的“根”和“魂”融入其中。这个道理其实很简单,正如十九大报告所指出的,“东西南北中,党是领导一切的”。只有做到坚持党的领导,加强党的建设,才能正确把握国有企业文化建设的精神实质和努力方向,使之与贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想有机结合起来,与贯彻落实党和国家的各项重大决策、战略部署有机结合起来,与企业的奋斗目标和中心工作以及其它一切工作有机结合起来,与充分发扬劳模精神和工匠精神有机结合起来,也只有在这种文化氛围中,才能凝聚国有企业健康发展的正能量,进而“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”(引自习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话),为“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”(引自十九大报告)夯实文化基础。

三、要做到加强国有企业文化建设,必须摆正与思想政治工作的关系

企业文化建设与思想政治工作虽然属于不同的范畴,但二者在目标、内容、功能、途径等方面有许多相似和相通之处,要做到大力加强国有企业文化建设,就离不开思想政治工作。

从二者的关系来说,可以这样认为,思想政治工作是“纲”,企业文化建设是“目”,只有思想政治工作做到位了,才能深入推进企业文化建设,做到纲举目张。因此,在企业文化建设过程中,思想政治工作应该发挥总体策划作用,为企业文化建设提供动力和智力支持。而企业文化建设作为开展思想政治工作的载体,可以起到不断创新思想政治工作方式方法的作用,从而使思想政治工作的“软实力”延伸成为加强国有企业核心竞争力的“硬实力”,二者相辅相成,相互促进。

再有,企业文化作为新型的管理理论和管理方法,具有实践性、系统性、人本性和全面性等四个特征,这与思想政治工作也是一脉相承的。并且,思想政治工作旨在通过“情”的熔铸,“理”的启迪,达到改造人们的主观世界进而改造客观世界的目的,把这个作用转化到企业文化建设上来,不是更能增强企业文化建设的内涵和外延吗?

大量事实证明,思想政治工作抓得紧,做得细,职工群众的主人翁意识、大局观念、责任感和使命感就比较强,企业整体素质的提升也就比较快,这个企业的文化氛围也就比较浓,各项工作也就搞得比较好。因此,能否做到大力加强国有企业文化建设,思想政治工作至关重要。

总之,正如习近平总书记在十九大报告中所指出的,“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路,激发全民族文化创新创造活力,建设社会主义文化强国。”作为国有企业来讲,只有做到把习近平总书记在十九大报告中阐述的这一重要精神落到实处,才能真正做到大力加强企业文化建设,铺展一条“文化兴企,文化强企”的康庄大道。

 
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