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巨能四川公司荣获2017年度重庆市职工职业道德建设标兵单位
文/徐艺真    图/  责任编辑/ 刘颖    2018年03月19日   [ ]

  

近日,巨能四川公司被重庆市总工会授予“2017年度重庆市职工职业道德建设标兵单位”,同时,作为“重庆市五一劳动奖状” 的侯选对象,在2018年五一前按程序报审。

四川公司从2007年成立以来,以《公民道德建设实施纲要》为准绳,切实开展职业道德建设,努力提高职工群体的思想道德素质和科学文化素质,由之确定了三个重点、三个导向。

三个重点是:爱岗敬业,诚实守信,廉洁自律。 

三个导向,一是规范导向。编制印发职工手册,入职后人手一本,集中一周培训,详尽明确职工应知应会,让每个职工知道自己的行为怎样与公司保持一致。通过打造“团队文化建设”实现公司“二次创业”目标,旨在建立一支“学习型、互助型、高效型”的团队,达到提高“职工专业技能、团队经营管理、公司核心竞争力”的目的。从2014年打造团队文化至今,公司培养了一批在各个岗位上的技术拔尖人才,培育了近十支善经营、懂管理、纪律严、作风优的项目管理人才队伍。达到职工成长与规范导向同频共振。

二是目标导向。通过全员参与公司战略目标制定,年度经营目标的纵横分解,重在执行、落实、效果的检查、考核与奖惩,有效地引导职工把个人的目标与企业战略目标起来。2015年,出台“职业生涯规划实施方案”,逐一细致帮助每名职工制定职业生涯规划,以年度循环开展工作,按照“五落实一评比”的工作方法,与公司年度业绩考核同步兑现。把公司建设成为值得信赖的“职工之家”,真正做到关心职工成长、关注职工发展,构建企业与职工和谐共赢的新平台。职业生涯规划工作开展两年以来,各项执业资格证书、职称认证、各级荣誉纷至踏来,与往年相比成井喷式增长;下一步,公司将对成熟人才和新职工合理分配使用,使综合性高素质人才作为公司下步发展的重要支撑。

三是激励导向。公司制定并执行了鼓励职工参加教育培训、获取执业资格、提升文化素质、改革创新、质量安全成效的奖励办法,树立先进典型,借以激励职工提高素质,夯实职业道德建设的基础。

 
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